Khám Phá Sức Mạnh 2.0: Hiểu Biết Sức Mạnh Đích Thực Của Bạn

Phát triển sức mạnh của bạn tốt hơn là cố sửa chữa điểm yếu

Bạn có cơ hội để làm những gì bạn giỏi nhất mỗi ngày không? Đa phần thời gian, không. Đã thành lệ, tài năng bẩm sinh của chúng ta không được tận dụng. Từ hồi nằm trong nôi cho đến lúc chống gậy, chúng ta dành quá nhiều thời gian để sửa chữa điểm yếu hơn là phát triển sức mạnh thực sự. Những cuộc đời bị lãng phí.

Nếu bạn đã sẵn sàng để không phí thời gian làm những việc bạn không giỏi, chương trình StrengthsFinder 2.0 (Khám Phá Sức Mạnh 2.0) của Tom Rath sẽ giúp bạn tăng hiệu suất, giảm stress, và tận hưởng trái ngọt từ công việc.

Về Tom Rath

Tom Rath là tác giả cuốn sách StrengthsFinder 2.0 trong thư viện sách Phát Triển Cá Nhân VN. Ông làmột tác giả mát tay với những quyển sách bán chạy nhất như How Full is Your Bucket, Wellbeing: Five Essential Elements, Strengths-Based Leadershipvà Vital Friends. Thông tin thêm về ông tại trang Gallup.

Về Khám Phá Sức Mạnh 2.

Có rất nhiều bài trắc nghiệm giúp bạn hiểu rõ hơn về chính mình. Nhưng không phải cái nào cũng có thể đưa ra kết quả chính xác bởi bản thân bài trắc nghiệm đã yêu cầu bạn phải hiểu rõ về mình thông qua loạt câu hỏi nhiều lựa chọn phức tạp. StrengthsFinder 2.0 vượt trội bởi sự đơn giản. Mỗi câu hỏi chỉ có 2 lựa chọn, giúp bạn đưa ra câu trả lời theo trực giác của mình chứ không có đúng hoặc sai. Bài trắc nghiệm cũng có 15 ngôn ngữ phổ biến cho bạn lựa chọn như Anh, Pháp, Trung, Nhật (trừ tiếng Việt)…

Để làm bài trắc nghiệm, bạn cần mua quyển sách StrengthsFinder 2.0 (giá $15 tại Amazon) để nhận được Access Code qua email, sau đó vào trang Gallup để kiểm tra. Có cách để có Access Code miễn phí: sau khi mua ebook, bạn yêu cầu Amazon hoàn lại tiền ngay lập tức, thế là bạn có được Access Code trong khi không mất đồng nào. Bài kiểm tra kéo dài khoảng 35 phút. Sau khi làm xong bạn có thể tải file PDF về, in ra và đính kèm vào CV của mình. Một cách rất rẻ để làm nổi bật hồ sơ và chứng tỏ bạn nghiêm túc với công việc.

Sức mạnh là khả năng tạo ra các kết quả tích cực qua cách thực hiện hoàn mỹ trong thao tác cụ thể. Không nói xa xôi, khả năng biên tập một bài viết dài thành ngắn hay thành hay hơn, hoặc khả năng đi chợ mua đầy đủ nhu yếu phẩm cho gia đình với ngân sách hạn hẹp. Đó là sức mạnh, là năng khiếu bẩm sinh của bạn qua trải nghiệm hóa thành.

Sức mạnh bao gồm:

• Kỹ năng: Khả năng cơ bản của bạn để thực hiện những bước cơ bản của một thao tác, chẳng hạn như sử dụng vi tính. Kỹ năng không tự nhiên mà có, bạn phải rèn luyện.
• Kiến thức: Những gì bạn biết, như về lịch sử hay luật chơi của DotA. Kiến thức không tự nhiên mà có, bạn phải học.
• Tài năng: Xu hướng suy nghĩ, cảm nhận và cư xử bẩm sinh của bạn, chẳng hạn như khao khát cạnh tranh, trực giác nhạy cảm, hướng ngoại – hướng nội. Tài năng đến một cách tự nhiên và mỗi người trong chúng ta đều có những tài năng thiên bẩm.

Bởi vì tài năng thể hiện cái tôi cá tính của bạn, tài năng là cơ hội tốt nhất để bạn thực hiện ở cấp độ xuất sắc. Tài năng cũng chia thành 3 loại với độ sức mạnh giảm dần: tài năng trội, tài năng hỗ trợ, tài năng nhỏ.

Dưới đây là 10 ý tưởng lớn từ StrengthsFinder 2.0 của Tom Rath…

1. Ngược lại với hiểu biết thông thường, tài năng và tiềm năng rất quan trọng.

Sự thật mất lòng, nhưng bạn không thể trở thành ai cũng được – thiếu đi một số khả năng tự nhiên cần thiết, ngay cả những người cần cù nhất cũng không làm nên chuyện.

Tôi cao 1m85, nặng 67kg và cực kỳ dị ứng khi chạm phải da thịt đàn ông. Dù tôi có muốn trở thành võ sĩ Sumo đến đâu thì cũng không thể xảy ra – cần đúng loại cơ thể, đúng loại tài năng và đúng loại bộ óc để có thể làm tốt công việc. Dù tôi có kiên trì luyện tập, tôi cũng không bao giờ đủ giỏi để trở thành võ sĩ chuyên nghiệp – mọi nỗ lực của tôi sẽ bị một người tài năng hơn dễ dàng vượt qua.

Yếu tố bẩm sinh quyết định không nhỏ. Ví dụ khi một gene trong chuỗi genes có bạn có chức năng vận chuyển ngắn hơn bình thường thì nó sẽ có xu hướng hướng bạn đến trạng thái trầm cảm hay tự tử. Do vậy mỗi người sinh ra không phải ai cũng giống nhau về khả năng đối mặt với những thử thách của cuộc sống.

Trong kinh doanh, tài năng cũng rất quan trọng. Những nghề như CEO, quản lý dự án, kế toán cần những kỹ năng khác nhau để trở thành chuyên gia hàng đầu. Nếu kỹ năng của bạn nằm trong lĩnh vực khác, bạn sẽ không hiệu quả cho lắm. Thay vào đó, bạn sẽ vật vã chỉ để giữ mình không bị tụt lại phía sau, vốn chẳng hữu ích cho ai cả.

2. Để có kết quả tốt nhất, hãy tập trung làm những việc bạn có năng khiếu.

Mọi người đều có những lĩnh vực họ giỏi và dở tự nhiên. Đó là bản tính tự nhiên của con người – một sản phẩm phụ tạo ra trong quá trình não chúng ta phát triển. Các kết nối thần kinh mạnh sẽ ngày càng vững chắc qua sử dụng và củng cố xã hội, và kết nối thần kinh yếu sẽ ngày càng yếu đi.

Nói một cách dễ hiểu, bạn đã có sẵn những lĩnh vực tài năng bẩm sinh để chuyển thành cái vốn tự có. Tập trung vào làm những việc bạn có thể sử dụng năng khiếu, bạn có thể nhanh chóng phát triển những sức mạnh hết sức giá trị cho bản thân.

3. Dành thời gian phát triển điểm yếu là cách sử dụng thời gian dở.

Hầu hết doanh nghiệp đánh giá nhân viên đều lưu ý yếu điểm (nói văn hoa “lĩnh vực để phát triển”), sau đó tập trung nhổ rễ tận gốc. StrengthsFinder 2.0 cãi ngược rằng đây là sự phí phạm thời gian và năng lượng – thay vào đó, bạn nên tập trung tìm những lĩnh vực mình mạnh bạo và làm hết sức mình để phát triển lĩnh vực này.

Giống như một đứa trẻ mang sổ điểm với nhà, thay vì ngợi khen điểm 10 Toán Lý Hóa, cha mẹ sẽ tập trung vào điểm 5 Văn Sinh Sử và bắt con cày để bù điểm. Đứa trẻ sẽ cảm thấy ghét học và bị kiềm nén tài năng. Giáo dục Việt Nam đánh giá học sinh giỏi là phải giỏi toàn diện, trong khi giáo dục nước ngoài chỉ càn giỏi một môn, ngay cả thể thao, cũng được xếp vào “chiếu trên”. Không ngạc nhiên khi nước ngoài có nhiều chuyên gia hơn, sáng tạo hơn và chủ động hơn.

Điều này không đồng nghĩa là cải thiện điểm dở của bạn là kém thông minh: một năng lực cơ bản là rất cần trong nhiều lĩnh vực. Kỹ năng tin học cơ bản, ngoại ngữ cơ bản, cách giao tiếp cơ bản, là điều cần thiết với bạn trẻ. Nếu bạn đang điều hành công việc kinh doanh và không kiếm được khách hàng, sẽ rất có ích nếu bạn học thêm về sales và marketing. Không cần bạn phải cắp sách đến trường kinh doanh học lại – bạn chỉ cần hiểu vừa đủ để không phá sản doanh nghiệp trong giai đoạn ngắn hạn và nhận ra những người giỏi chuyên môn để giúp bạn càng sớm càng tốt.

4. Phối hợp với những người có sức mạnh hỗ trợ bạn.

Người giỏi không phải và không thể là người làm tất cả mọi việc. Sẽ tốt hơn cho mọi người nếu bạn tập trung chuyên môn vào những gì bạn giỏi nhất, sau đó cộng tác hoặc trao đổi với người khác giỏi bẩm sinh trong những việc còn lại. Bạn sẽ không đốt thời gian và năng lượng để chống đỡ điểm vụng về của bạn – bằng cách cộng tác với người có sức mạnh bổ sung cho bạn, bạn có thể hoàn thành được nhiều hơn.

5. Những nhóm đa dạng hiệu quả hơn bởi có nguồn sức mạnh lớn hơn để tận dụng.

Giá trị của sự đa dạng đã được đề cập rất nhiều trong kinh doanh. Nếu mọi người trong nhóm bạn có cùng sức mạnh và tiểu sử tương tự nhau, cả nhóm sẽ dễ mắc kẹt trong những vấn đề đòi hỏi những kỹ năng ai cũng dở. Một dự án kinh doanh không thể thành công nếu chỉ có góc nhìn một chiều từ những thành viên toàn marketer, toàn quản lý, toàn kế toán, toàn nghệ sĩ…

Các game nhập vai phiêu lưu hiểu rất rõ điều này. Một đội hình hoàn hảo để cứu thế giới bao giờ cũng đa dạng: chiến binh, hiệp sĩ, cung thủ, phù thủy, pháp sư, đạo chích, người triệu hồi… Bạn không thể diệt trùm nếu thiếu chiến binh kèm cận chiến, phù thủy yểm pháp thuật từ xa, pháp sư hỗ trợ hồi sức…

Không cá nhân nào trong một nhóm thông minh hơn cả nhóm gộp lại. Đội nhóm đa dạng tập hợp được sức mạnh và kinh nghiệm lớn lao từ mọi người, nên dễ giải quyết thách thức hơn.

6. Tạo môi trường khuyến khích nhân lực tập trung vào sử dụng sức mạnh, không phải “lĩnh vực để phát triển”.

Con người làm tốt hơn nếu họ tập trung vào lĩnh vực mình giỏi. Nếu bạn có một nhân viên giỏi lập kế hoạch chiến lược nhưng cà lăm trước mặt khách hàng, sẽ thật ngớ ngẩn nếu bạn đưa họ vào tổ bán hàng để “trị bệnh”. Xếp nhân viên hạng A vào vị trí cần sức mạnh khác là cách tốt nhất để họ thành nhân viên hạng C. Dụng nhân như dụng mộc.

Nếu bạn phụ trách phần đánh giá và quản lý nhân viên, nhận ra và tận dụng sức mạnh của người khác sẽ giúp họ hiệu quả hơn rất nhiều. Để người của bạn tập trung vào làm những gì họ giỏi nhất và trả một mức thù lao xứng đáng, bạn sẽ thu hoạch được nhiều nhiều nhiều hơn mình nghĩ.

Nhiều khách hàng doanh nghiệp đã sử dụng StrengthsFinder 2.0 làm bài tập nhóm – một công cụ rẻ và chất lượng để hiểu thêm về những “anh hàng xóm công sở” của mình. Phải hiểu nhau mới có thể làm việc với nhau, đây là bước đầu tiên để bảo đảm mọi người có thể tập trung làm những gì họ giỏi nhất.

7. Thuê dựa trên tài năng, phát triển dựa trên sức mạnh.

Tùy vào nhu cầu, tìm kiếm sức mạnh cụ thể sẽ trả lãi trong giai đoạn thuê nhân sự. Nếu bạn đang thuê người bán hàng, sức mạnh như Achiever và Woo là tín hiệu tốt cho thấy ứng cử viên có kỹ năng và tâm lý phù hợp để thành công.

Khi thuê và hợp tác, tôi ưu tiên hợp tác và thuê những ứng cử viên đã hoàn thành hồ sơ StrengthsFinder 2.0 sau khi họ đã qua vòng lọc hồ sơ. Hiểu về con người là việc phức tạp khó khăn đau đầu tốn thời gian, đây là cách nhanh chóng để biết rất nhiều thông tin giá trị về một ứng cử viên để bạn đặt họ vào đúng vị trí phù hợp. Việc còn lại là xây dựng phát triển những lĩnh vực năng khiếu của họ.

8. Xây dựng hoạt động và lịch trình quanh sức mạnh của bạn.

Biết lĩnh vực sức mạnh bẩm sinh của bạn là cực kỳ giá trị. Bằng cách chủ động làm những dự án và sở thích sử dụng đến sức mạnh của bạn, bạn có thể thu được nhiều kết quả hơn người không hiểu chính mình.

Tôi cũng từng làm nhiều việc không phù hợp sức mạnh. Tôi mất khái niệm không gian và không biết phối màu, cộng thêm tính lơ đãng. Tôi căm thù các báo cáo vớ vẩn, các thủ tục hành chính ngu xuẩn và thường bối rối mất 3 tiếng cho một mẫu thiết kế vốn chỉ mất 30 phút với người khác. Tôi giỏi sắp xếp phân việc, xây dựng hệ thống, biết ít vốn từ, ham học hỏi, thích đào sâu những mối quan hệ và mang những giá trị thật nên thích thú với vị trí quản lý, biên tập nội dung, trợ lý cá nhân và marketing. Không có gì lạ, đây là những vị trí giúp tôi tận hưởng công việc và cuộc sống rất nhiều.

Trong sở thích, tôi tiếp thu âm nhạc cũng nhanh hơn do có một đôi tai thẩm âm nhạy cảm và một tâm hồn lãng mạn. Ngược lại, tôi nhảy hip-hop hay popping lố bịch như khỉ mặc tuxedo.

5 sức mạnh cốt lõi của tôi là Harmony, Learner, Input, Relator, Intellection, nên tôi cũng lên lịch làm việc/ăn chơi quanh những điểm mạnh này. Tôi dành một phần lớn thời gian để học, đọc, nghiên cứu, viết lách, tăng kỹ năng và giao tiếp chiều sâu với khách hàng. Những việc khác của tôi như dịch thuật, thiết kế, báo cáo, bán hàng tôi phân quyền hoặc outsource. Thời gian và năng lượng là đại lượng hữu hạn và giá trị, hãy tập trung vào điểm mạnh nhất và ưa thích nhất của mình.

Bạn sẽ yêu thích công việc nếu công việc đến với bạn một cách tự nhiên. Làm được việc và hạnh phúc với những gì mình làm là sự kết hợp tuyệt vời để lấp đầy trái tim bạn.

9. Chủ động tập trung vào những hoạt động giúp bạn phát triển tài năng thành sức mạnh.

Tài năng chỉ trở thành sức mạnh thật sự sau khi được phát triển, có nghĩa rằng tập trung ý thức vào xây dựng kỹ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực đó. Nhiều công ty cử nhân viên không có năng khiếu đi học nói trước công chúng hay bán hàng, đây là sự lãng phí. Thay vào đó, sẽ tốt hơn nếu cử một số ít nhân viên có năng khiếu – họ thu được nhiều hơn, công ty tốn ít chi phí hơn và có được một số ít diễn giả xuất sắc, một số nhân viên bán đâu được đấy, thay vì nhiều diễn giả buồn ngủ và nhiều nhân viên bán hàng mệt mỏi lê bước trong ánh chiều tà.

Càng tìm kiếm cơ hội để xây dựng kỹ năng, bạn càng tôi đúc và định hình sức mạnh của mình.

10. Nhận diện lĩnh vực bạn đang sử dụng nhiều hơn một sức mạnh cùng lúc – đây là những hoạt động bạn có thể đạt đến đẳng-cấp-thế-giới.

Một trong những ý tưởng tác giả chưa đào sâu hết là sự kết hợp sức mạnh –những lĩnh vực bạn có thể sử dụng nhiều sức mạnh cùng một lúc. Theo kinh nghiệm cá nhân, các tình huống bạn có thể phối hợp những nguồn sức mạnh của bạn là lĩnh vực bạn có thể trở thành ngôi sao.

Khi bạn phối hợp nhiều sức mạnh, tài năng của bạn không còn là bài toán cộng dồn nữa, chúng cấp số nhân. Nếu bạn từng thấy ai đó làm việc như nước chảy mây trôi, có khả năng rất cao họ đang sử dụng nhiều sức mạnh cùng lúc trong công việc.

Nếu bạn tìm được những việc kích thích 3-5 sức mạnh của bạn mỗi ngày, bạn đã tìm được công thức làm việc dẫn đến hạnh phúc, giàu có, và thành công trong nhiều năm đến.

*Bài đã đăng trên báo Doanh Nhân Sài Gòn